Portage salarial et interim

Travailler en portage ou en intérim

En portage, la consultant réalise une mission spécifique faisant l’objet d’un contrat commercial de droit commun (ou d’une convention de formation ou d’un contrat de formation). Il s’agit exclusivement d’un apport de compétence sur un domaine qui ne fait pas partie de l’exploitation courante de l’entreprise cliente.

En intérim en revanche, la personne effectue le remplacement sur un poste existant, faisant l’objet d’un contrat spécifique (mission de travail temporaire). Très fréquemment, il s’agit d’un apport de ressources dans un domaine faisant partie de l’exploitation courante de l’entreprise cliente.

La relation commerciale

Le salarié porté est à l’initiative de la relation commerciale et négocie les contrats de mission, en coordination juridique avec l’entreprise de portage. Le salarié est propriétaire de sa clientèle.

En intérim, l’entreprise cliente fait partie de la clientèle de la société d’intérim, qui est à l’initiative de la relation commerciale et qui négocie la prestation.

Le lien de subordination

Le salarié porté est autonome dans la gestion de sa clientèle et la réalisation de ses missions. Dans les domaines de la responsabilité et du fonctionnement administratif, le salarié est subordonné à la direction de l’entreprise de portage. En intérim, le salarié est subordonné au supérieur hiérarchique du poste qu’il occupe dans l’entreprise cliente.

L’intérimaire est subordonné au client final et perçoit une rémunération équivalente à 30 % des prestations facturées alors qu’elle est au minimum de 50 % (solution standard) si vous êtes en portage salarial.